1、三至五年培训经验；
2、能独立发觉培训需要，系统化的课后评估，曾任职于相关行业者优先考虑；
3、与人沟通良好、有耐心，善于观察分析、勇于创新，不断虚心求进；
4、很强的工作执行力，能耐心处理工作细节。
岗位描述：1、制定、执行公司培训政策及程序，并定期作出检讨及改善；
2、根据培训需要安排培训，同时发展相关培训课程以及评估课后结果，并向管理层提交有关报告；
3、制定年度培训时间表，以及相关经费的预算、分配及控制；
4、针对性及策略性地发展公司内部培训材料及教授技巧，并亲自进行培训课程教授；
5、了解培训发展的最新趋势及技巧，并在公司应用；
6、培训记录档案的保存及分析；