岗位描述：
1、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；
5、负责员工绩效考核工作，制定考评政策，有力执行绩效考评，并做好考评后的沟通工作。
6、制定公司薪酬福利政策，办理社会保障福利；
7、负责组织员工的培训工作。
8、组织和推动企业文化建设，良好处理员工关系。
任职资格：
1、行政管理或人力资源管理相关专业大专以上学历；
2、年龄30-45岁，5年以上行政管理或人力资源经理岗位工作经验；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源管理、企业管理等专业知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有优秀的组织、沟通、协调能力；
6、具有良好的文字功底和口头表达能力。